Federația Solidaritatea Sanitară susține că proiectul noii legi a salarizării din sistemul sanitar este departe de a fi finalizat și solicită continuarea consultărilor cu angajații din domeniu.
Organizația a realizat un sondaj în rândul membrilor săi, iar rezultatele arată că 61,3% dintre respondenți consideră probabilă plecarea din sistemul public dacă proiectul nu este modificat.
Ca atare, sindicaliștii cer Guvernului amânarea deciziei finale și continuarea consultărilor până în luna august 2026, termenul limită asumat în cadrul PNRR.
„Forma actuală a proiectului noii legi a salarizării NU poate fi trimisă Parlamentului spre adoptare”, transmite Federația Solidaritatea Sanitară, care invocă o serie de probleme identificate în actuala variantă a documentului.
Printre principalele riscuri semnalate se numără lipsa garanțiilor privind menținerea veniturilor aflate în plată, posibile distorsiuni legate de sporurile pentru condiții de muncă, munca în ture, gărzile și activitatea din weekenduri și sărbători legale, precum și inechități în grila de salarizare, inclusiv pentru personalul auxiliar și TESA.
Rezultatele consultării interne indică faptul că 93,9% dintre respondenți cer protecția veniturilor actuale, iar 90,6% solicită indexarea salariilor în funcție de inflație.
Sindicaliștii mai cer reluarea consultărilor în format complet cu federațiile reprezentative, actualizarea informațiilor privind modificările aduse proiectului și o analiză detaliată a impactului, desfășurată la nivelul Ministerul Sănătății.
Aceștia solicită utilizarea întregului interval disponibil până la termenul din august 2026 pentru corectarea proiectului, susținând că reforma trebuie să reducă inechitățile din sistem, nu să le accentueze.
„Sănătatea nu poate fi tratată ca o simplă problemă contabilă! Având în vedere faptul că termenul-limită din PNRR este luna august 2026, solicităm Guvernului şi ministerelor de resort (Muncii şi Sănătăţii) utilizarea întregului timp disponibil pentru verificarea impactului real şi corectarea erorilor, NU adoptarea grăbită a unui proiect insuficient analizat. Pentru angajaţii din sănătate, miza este esenţială: protejarea veniturilor aflate în plată, recunoaşterea muncii în gărzi, ture, noapte, weekend şi sărbători legale, diferenţierea corectă a riscurilor pe specialităţi şi eliminarea inechităţilor salariale”, transmit sindicaliștii.
I.I.
