Primele modificări ale proiectului noii Legi a salarizării pentru 2026 au fost confirmate în urma negocierilor dintre Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) și Ministerul Muncii.
Sindicaliștii vorbesc despre o „primă victorie”, după ce una dintre cele mai importante revendicări ale lor a fost acceptată, iar alte propuneri au fost introduse în proiectul legislativ. Totuși, forma finală a legii nu a fost încă prezentată, iar negocierile continuă.
Cea mai importantă modificare confirmată de Ministerul Muncii îi vizează pe polițiștii de penitenciare și, potrivit liderilor sindicali, pe toți angajații din structurile de forță ale statului. Astfel, după intrarea în vigoare a noii Legi a salarizării, polițiștii de penitenciare care se mută dintr-o unitate în alta, schimbă funcția sau se transferă într-o altă instituție nu vor mai pierde suma tranzitorie din salariu, așa cum prevedea varianta inițială a proiectului.
Președintele FSANP, Cosmin Dorobanțu, a explicat că această problemă a fost ridicată direct în timpul negocierilor cu Ministerul Muncii. „Am întrebat dacă atunci când se mută un polițist de penitenciare, jandarm sau orice angajat din structurile de forță ale statului dintr-o funcție în alta mai pierde acea sumă tranzitorie. Răspunsul Ministerului Muncii a fost nu, pentru că s-a rezolvat și această propunere pe care am făcut-o noi”, a declarat liderul sindical.
Potrivit reprezentanților FSANP, oficialii Ministerului Muncii au transmis că nu doar această solicitare a fost acceptată, ci și alte propuneri formulate de organizațiile sindicale au fost preluate în proiectul noii Legi a salarizării. Scopul modificărilor este reducerea inechităților salariale și eliminarea situațiilor în care angajați care desfășoară aceeași activitate ar fi fost remunerați diferit. „Ministerul Muncii a spus că au fost luate în calcul și proiectul Legii salarizării a fost modificat și cu propuneri venite din partea sindicatelor”, a declarat Cosmin Dorobanțu.
Sindicaliștii susțin că forma inițială a proiectului crea diferențe salariale importante între angajați aflați în situații identice. Potrivit FSANP, existau cazuri în care diferențele ajungeau până la 1.100 de lei între persoane care lucrau în aceleași condiții și aveau atribuții similare. „Propunerile au fost făcute astfel încât să se elimine sau să se diminueze cât mai mult inechitățile create de noua lege a salarizării unitare. Existau diferențe salariale de până la 1.100 de lei între oameni care lucrează în aceleași condiții. Ministerul a spus că aceste situații au fost, în parte, reparate”, a precizat președintele FSANP.
Deși Ministerul Muncii a oferit garanții că majoritatea solicitărilor au fost incluse în proiect, liderii sindicali spun că nu au primit încă varianta finală a Legii salarizării. În perioada următoare, Cosmin Dorobanțu va avea o nouă întâlnire cu conducerea Ministerului Muncii și cu echipa tehnică care a redactat proiectul legislativ. Obiectivul principal este verificarea faptului că toate modificările negociate au fost introduse în textul care va fi trimis Parlamentului. „Voi avea o întâlnire cu conducerea Ministerului Muncii și cu echipa tehnică care a lucrat la această lege. Pe mine mă interesează să discut cu echipa tehnică mai mult decât cu factorii politici, pentru a vedea dacă ceea ce noi am cerut s-a și rezolvat și să avem un acord că ceea ce s-a negociat se transmite în Parlamentul României”, a afirmat liderul FSANP.
În paralel cu negocierile, Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor nu renunță la acțiunea în instanță împotriva Guvernului. Sindicaliștii consideră că Executivul ar trebui să aplice integral actuala lege a salarizării înainte de adoptarea unui nou act normativ.
„Procesul pe care îl avem cu Guvernul continuă. Noi considerăm că acest Guvern nu are capacitatea de a face o nouă lege a salarizării. Am vrea să fie aplicată vechea lege a salarizării și abia apoi să discutăm, în mai multe etape, elaborarea unei noi legi, astfel încât să nu afecteze niciun bugetar”, a declarat președintele FSANP.
I.M.
