Situația de la Minprest Serv SA, prestatorul de servicii al Complexului Energetic Oltenia (CEO), a devenit terenul unei contradicții majore între discursul oficial de la nivelul Ministerului Energiei și realitatea economică din teren. În timp ce foștii angajați ai CE Oltenia au primit asigurări privind reîncadrarea lor în muncă, datele financiare și declarațiile directorului general al Minprest indică un program agresiv de disponibilizări, cu venituri în prăbușire și contracte reziliate. Analiza documentelor și a pozițiilor oficiale arată o discrepanță flagrantă între așa zisa ofertă de angajare, prezentată la București, și notificările de concediere colectivă deja transmise către AJOFM.
Diferența dintre promisiunile politice…
…și realitatea operativă de la Minprest Serv SA, societate la care CEO deține 95% din acțiuni și unul dintre prestatorii de servicii pentru compania energetică, a atins un punct critic, în cursul lunii aprilie 2026. Deși protestatarii de la Ministerul Energiei au susținut că li s-a promis angajarea a 1.500 de persoane, cifrele oficiale ale societății indică o contracție masivă a numărului de personal. Încă de la începutul acestui an, Minprest a demarat un proces amplu de restructurare, 170 de muncitori fiind deja dați afară începând cu luna ianuarie. Dintre aceștia, 64 de persoane au intrat deja în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Gorj pentru a beneficia de serviciile de concediere prevăzute de lege, fiind disponibilizați prin încetarea contractelor pe durată determinată.
Conducerea Minprest a notificat AJOFM încă de la începutul anului 2026 că va continua să dea afară salariați pe tot parcursul exercițiului financiar curent. Procesul nu s-a oprit la primul val de concedieri, fiind deja planificată o a doua etapă în care vor pleca alți 69 de angajați, adică 50 de pompieri și 19 salariați TESA. Documentele interne și planificarea resurselor umane nu prevăd în nicio variantă de lucru noi angajări, ci o ajustare permanentă la volumul tot mai mic de muncă. Situația este direct legată de deciziile acționarului majoritar, Complexul Energetic Oltenia, care a redus contractele de prestări servicii odată cu închiderea carierelor Lupoaia și Jilț Sud, lăsând Minprest fără obiectul principal de activitate în zonele respective.
În acest climat de incertitudine, Complexul Energetic Oltenia a emis un comunicat de presă care a alimentat așteptările foștilor salariați, dar care este contrazis de datele economice. Conform comunicatului, la data de 02.04.2026, foști angajați ai CEO, încadrați anterior pe perioadă determinată, printre care Cristian Constantinescu, Alin Vlădoiu și Rafael Novabilschi, au fost primiți la Ministerul Energiei de secretarul de stat Pavel-Casian Nițulescu. În cadrul discuțiilor, s-a prezentat o ,,ofertă de angajare” în cadrul Minprest Serv, prin participarea la concursuri pentru posturi de lăcătuși, electricieni, mașiniști și sudori. Totodată, CEO anunța o analiză pentru identificarea foștilor salariați care sunt unici întreținători de familie, pentru a fi facilitați la angajare, în funcție de disponibilitatea locurilor de muncă.
239 de salariați, disponibilizați!
Directorul general al Minprest Serv SA, Dumitru Oprea, a demontat însă scenariul unor angajări de amploare, subliniind că societatea pe care o conduce este într-o fază de contracție forțată. Oprea a precizat că, dincolo de cifrele vehiculate, realitatea este cea a încetării contractelor de muncă. Directorul a explicat că, pe lângă cei 170 de oameni plecați deja, urmează desființarea a două remize de pompieri, ceea ce înseamnă plecarea a încă 50 de persoane, la care se adaugă 19 angajați din aparatul TESA. Notificările către AJOFM vizează un program clar de reducere de personal, nu unul de expansiune.
Poziția lui Dumitru Oprea este categorică în privința capacității societății de a absorbi forță de muncă în acest moment. Acesta a declarat că nu a participat la discuțiile de la Ministerul Energiei și că nu poate confirma cifrele vehiculate. Directorul general a subliniat că orice discuție despre noi angajări este prematură și condiționată de existența unor contracte pe care societatea nu le are în prezent, în afară de cele semnate în decembrie, anul trecut, aflate în derulare pentru anul în curs. Mai mult, acesta a infirmat categoric cifra de 1.500 de posturi, precizând că singura discuție reală purtată cu Directoratul CEO a vizat exclusiv cazurile sociale, respectiv persoanele care sunt unici întreținători de familie, dar și acestea sub rezerva unui memorandum și a unui buget aprobat.
Situația financiară a Minprest Serv SA confirmă imposibilitatea realizării unor angajări masive. Potrivit notei de fundamentare a Bugetului de Venituri și Cheltuieli pe anul 2026, societatea estimează venituri mai mici cu 20% comparativ cu anul trecut. Scăderea este justificată, oficial, prin diminuarea volumului de servicii prestate pentru Complexul Energetic Oltenia. În contextul în care principala sursă de finanțare se reduce drastic, menținerea actualului număr de angajați este imposibilă, cu atât mai puțin suplimentarea acestuia.
Datele comparative privind numărul de salariați sunt elocvente pentru direcția în care se îndreaptă societatea. Dacă la finele anului trecut Minprest avea 995 de salariați, numărul estimat pentru sfârșitul anului 2026 este de numai 765 de persoane. Această reducere de 230 de posturi într-un singur an calendaristic arată clar că Minprest nu se pregătește de angajări, ci de o restructurare severă. ,,Până nu vedem bugetul sau alt contract pentru oamenii aceștia, nu știu nimic”, a conchis Dumitru Oprea, lăsând să se înțeleagă că promisiunile făcute la nivel ministerial nu au, în acest moment, o acoperire financiară sau contractuală reală în cadrul societății care ar trebui să facă angajările.
Claudiu Matei
